나00(여자, 42세)씨는 월 105만원을 받고 일하던 중 2011. 2월에 손목이 절단되는 사고를 당하였고 산재보험으로 처리되어 1년간 치료를 하였다. 1년간 치료하며 병원비와 휴업급여로 총 4,700만원을 지급받았고, 산재장해등급은 5급으로 결정되어 연간 9,058,069원(월 754,839원, 하단 1 참조)을 사망시까지 지급받게 되었다. 이후 회사를 그만두었고 산재보험에서 지급되는 장해연금으로 어렵게 생활을 해야 했다. 회사에서는 나00씨의 처지를 안타깝게 생각하여 손해배상금으로 4천만원을 지급하기로 합의하였으나, 재정상황이 좋지 않아 1년이 지난 후 3천만원을 우선 지급하였다. 그런데 근로복지공단으로부터 장해연금이 약 4년7개월간 정지된다는 통보를 받았다.나00씨가 업무상 재해를 당한 경우에는

얼마 전 어떤 기관의 채용면접위원으로 참여하였을 때의 경험담이다. 수백대 일의 서류전형, 인적성검사, 전공필기시험 등 경쟁을 뚫고 최종적으로 2개 직렬에서 각각 1명씩 최종 선발하는 과정이었다. 면접장에 도착하여 사전에 지원서류를 검토하면서 오직 지원자의 사진만 보고 좋은 인상을 가진 지원자를 직렬별로 한사람씩 체크해 보았다. 드디어 면접시간, 각 항목별로 구조화된 질문 문항으로 면접위원은 철저한 검증을 시작했고 지원자들은 자신이 적격자임을 적극적으로 보여주고 있었다. 지원자 중에는 수년간 어려운 준비과정에서 겪은 감정이 복받쳐 눈물을 보이는 이도 있었다. 이렇게 4시간여의 면접이 종료되고 최종점수를 집계한 결과는 놀랍게도, 필자가 면접 전 체크해 본 인상 좋은 지원자와 2명 모두 일치하였다. 당시 면접

나는 사람이다. 그리고 우리는 인간이다. 인간이라 함은 사람(人)의 사이(間)을 말한다. 즉 사회는 사람들 사이로 이루어진 것이다. 이런 사이를 이어주는 것이 바로 연결, 통(通)이다. 영어로 말하면 커넥트(connect)이다. 사회가 복잡해질수록 유난히 소통이 강조되고 관계의 중요성이 부각되고 있다. 요즈음 대세는 소셜(social)이다. 소셜은 사람과 사람 사이에 생겨나는 관계에 관한 것이다. 온오프(on-off)세계 어디서나 관계란 아주 중요한 요소로 부각되고 있다.인간관계는 중요성최근 직장인들 사이에서 자기 계발만큼이나 중요한 전략 중 하나로 떠오른 것이 인맥 관리다. 성공한 사람 1만명을 대상으로 성공 비결을 알아본 결과, 과거에 성공 조건으로 믿어

소득격차가 심해지고 있습니다. 세계적인 문제이기도 합니다. 누리엘 루비니(Nouriel Roubini) 뉴욕대 교수 나 유수의 전문가들은 경제 리스크를 키우는 최대 요인으로 소득격차를 지목합니다. 국민경제의 균형있는 성장과 안정, 적정한 소득의 분배와 유지는 국가의 책무입니다.경제 민주화가 이념이면서 현실정책으로 살아나야 하는 이유입니다. 노블리스 오블리제,       강소기업, 비정규직, 청년실업, 소비자 주권 등은 한국 경제가 미래를 기약하기 위해 선결해야 할 정책목록입니다. 경제의 본질을 살리는 철

#김00씨와 이00씨는 45세로 동갑으로 김씨가 한 달 먼저 입원했다. 두 사람은 모두 가구공장에서 일하고 있었는데, 산재로 어깨 인대 손상으로 수술 받고 입원 중이다. 두 사람이 다니는 회사는 달랐지만 동갑에 하는 일이 같고, 다친 부위도 같아서 서로 친하게 됐다. 두 사람의 처음 손상 정도는 비슷했는데, 김씨는 재활 치료를 등한시 했고, 이씨는 재활 치료를 열심히 한 덕분에 다음 주 쯤 퇴원할 수 있을 것이라고 했다. 이씨는 자기가 더 먼저 퇴원하는 것에 대해서 뿌듯하게 생각했었다. 그런데 며칠 전 김씨로 부터 이상한 이야기를

주식회사 00골프엔지니어링은 골프장 건설 및 조경사업, 골프장 코스 관리사업을 하는 회사로써 불필요한 비용지출이 없는지를 점검하는 과정에서 산재보험료가 불필요하게 많이 납부되고 있다는 사실을 알게 되었고, 근로복지공단에 산재보험 사업종류 변경신청을 통하여 과거 3년간의 산재보험료 약 8,700만원을 환급받게 되었다.산재보험은 근로자들이 업무상 재해를 당하는 경우 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등을 보상해주는 사회보험 제도이고, 그 재원은 사업주로부터 산재보험료를 징수하여 마련된다.산재보험료는 사업주가 스스로 회사의 사업내용, 주된 생산제품, 서비스 내용, 작업공정 및 내용 등을 기준으로 고용노동부장관이 고시하는 사업종류예시표 중 어느 사업종류에 해당하는지를 판단하여 산재보험에 가입하고 보험료를

대기업 취업을 목표로 하고 있는 취업생이라면 자신의 적성에 맞고 잘 할 수 있는 분야의 일을 찾아 업무 경력을 쌓아서 자신이 선택한 분야의 최고가 된다면 언젠가 그의 직장인으로의 목표는 달성 할 수 있을 것을 확신한다.회사의 미래가 당신들의 손에 달려있으면서 동시에 당신들의 미래와 더욱더 밀접하게 가까이 있다는 보람도 함께 할 수 있는 중견기업은 대기업 못지않은 안정성과 미래 동력을 갖고 있는 취업생들이 노려 볼만한 기업이다. 그렇다면 우리나라에 있는 알짜 중견기업은 어떤 기업일까!가. 미래 성장 동력을 갖고 있는 기업, 에너지 관련 기업, 전자분야 개발 기술력이 있는 기업, 자동차 관련 기술 개발력이 있는 기업, 제약 관련 기업,(바이오 및 SILVER 산업), 레져 관련 써비스 기업 등

우리나라의 연금제도는 1988년 ‘국민연금제도’가 시행되면서 그 이전의 군인연금, 공무원연금, 사학연금 등 ‘특수직역연금’과 함께 비로소 형식적, 명목적으로는 “전국민연금제도”(공적연금제도)의 시대가 열리게 됐다. 그리고 20년이 지난 2008년부터 국민연금가입자에 대한 연금지급이 개시되기 시작했다. 물론 일부의 특례노령연금대상자에 대한 지급을 예외로 했을 때의 이야기이다.우리나라는 국민연금제도, 건강보험제도, 고용보험제도, 산재보험제도 및 노인장기요양보험제도 등 5대 사회보험제도를 도입, 운영하고 있으며, 이 사회보험제도는 공적부조제도-국민기초생활보장법-노인·장애인·아동 등 다양한 사회서비스와 함께 한국의 사회보장제도를 구성하는 가장 중요한 근간이기도 하다.그런데 이 사회보험제도는 크게 세가

스위스의 산재보험을 담당하는 기관인 SUVA는 2004년에 2개의 큰 상을 받았다. Esprix 상은 본래 시장의 판매촉진을 대상으로 시상하는데, SUVA는 산재 환자의 이익 뿐 아니라 사회경제적 이익은 물론이고, 시스템 효율성을 증진 시킨 것으로 상을 받았다. 또한 민간분야를 포함한 스위스의 보험 산업 전체에서 혁신 분야 수상을 했다.SUVA가 이런 큰 상을 받게 된 이유는 무엇인가?SUVA는 증가되는 산재보험 급여를 관리할 필요성을 느끼고 있었고, 산재 환자의 20%가 전체 산재보험 급여의 80%를 소비한다는 사실을 인지했다.

경매로 자신의 부동산을 날리더라도 양도세 신고를 해야 한다. 비록 경매라 할지라도 채무자가 채무를 갚은 것은 소득으로 간주되기 때문이다.최근에 필자가 만난 A씨가 좋은 예다. A씨는 2005년도에 4억여원을 들여 매입하고 이 아파트를 담보로 사업자금을 빌렸다. 후에 사업실패로 아파트가 경매처분됐는데 낙찰가가 6억원을 넘었다. 당시 아파트 시세가 급격히 올랐기 때문에 낙찰 가격이 높았던 것이다. 문제는 A씨는 3년 보유를 채우지 못해 상당한 양도세를 물어야 할 처지였음에도 경매로 집을 날린 것에 낙담해 양도세신고를 생각지 못했다는 점이었다. 결국 A씨는 양도세신고를 하지 않은 것을 이유로 불성실가산세까지 중과된 세금고지서를 받아들 수밖에 없었다.본인의 부동산이 경매로 낙찰되면 관련한 채무가

게임이론 개념 중에 제로섬(zero-sum)과 넌제로섬(non-zero sum) 게임이란 것이 있다. 간단히 말하면, 게임 당사자간 결과의 득실을 합했을 때 제로, 즉 0이 되는 게임이 전자고 플러스(+)나 마이너스(-)가 되는 게임이 후자다. 플러스가 되는 게임을 포지티브섬(positive sum)이라 하고 반대의 경우를 네거티브섬(negative sum)이라 한다. 고스톱을 예로 들면, 원래 게임 후 딴 돈과 잃은 돈이 딱 맞는 제로섬 게임이다.하지만 거울을 놓고 혼자 쳐도 판돈이 빈다고, 대부분 잃은 돈이 더 많다고들 주장하곤 한다. 외면적으로는네거티브섬 게임이 되겠다. 만약 잃은 돈보다 딴 돈이 많다면? 접대 고스톱이다. 이처럼 외면적으로, 또는 효용까지 포함하면 넌제로섬 게임이 나타날

술 마실 때의 실수로, 모든 노력을 수포로 돌리는 경우가 있음을 알고 조심하라. ‘주중불어 진군자(酒中不語 眞君子)’는 ‘술을 마실 때 말이 적은 사람을 진정한 군자라 할 수 있다’ 는 뜻으로 명심보감 정기편(正己篇)에 나오는 말입니다. 술을 마실 때 말을 조심하라는 뜻으로 이해할 수 있습니다. 요즘은 면접과정에서 면접관과 술을 마시면서 사람을 평가하는 경우도 있습니다. 그리고 술 면접은 아니더라도, 입사한 후 여러 사람이 함께 회식을 하는 경우도 있습니다. 입사과정까지 여러 난관을 통과했기에 긴장이 풀린 탓인지, 술을 마실 때 실수를 하는 사람들이 있습니다.오래 전에 P씨를 제주도에 있는 모 유통회사의 중역으로 추천 했다. 기존에 근무했던 회사의 업무와도 비슷했고, 전직 회사에서의 실

한 조사에서 ‘신입사원의 직장선택기준’이 아래와 같이 나타났다.1. 많은 연봉 - 38.5%2. 원하는 일(직무) - 21.2%3. 회사의 발전가능성 - 20.8%4. 고용 안정성 - 16.2%5. 복리후생 - 12.7% 이 결과에 따르면, 신입사원의 직장선택의 첫 번째 기준은 ‘연봉’이고, 두 번째가 ‘원하는 일’, 즉 잘 맞는 직무라고 한다. 물론 연봉은 중요하다. 하지만 새로 일(Job)을 배우고 커리어(Career)를 쌓아가야 하는 신입사원에게 가장 중요한 선택의 기준이 ‘연봉’이라는 것에서 왠지 모를 씁쓸함이 느껴진다.헤드헌터로서 신입을 만나는 경우는 많지 않다. 대부분 경력직 위주의 채용이기 때문이다. 하지만 간혹 채용진행 과정(Process)에서 신입을 만나곤 하는데

산은 누구에게나 기분좋은 힐링이고 건강을 보여주는 길이기도 하다. 산에 오를 때는 등산복, 등산화, 물, 간식 등 필요한 여러 준비물과 함께 가장 중요한 것은 바로 마음가짐. ‘오늘은 1번 루트로 올라가 2번으로 내려와보자‘, ‘오늘은 날씨도 좋으니 정상을 찍고오리라’, ‘오늘은 쉬엄쉬엄 중간에서 다른 길로 돌아 내려오리라’ 등 자신에게 주어진 체력적 한계와 경험을 기준으로 각자 산행을 계획하고 준비한다. 취업과 관련해서 처음부터 이런 마음가짐으로 준비하는 사람은 몇이나 될까? 대부분은 대학졸업 후 첫 직장을 구하는데 급급하고, 몇 년 후에는 상황에 맞춰 이직도 급급하지 않은가? 처음과 중간이 이러니 당연히 내려올 길도 준비하지 못하고 있는 게 현실이지 않을까?하지만, 정상을 바라보고 산에 오르는

#1. ‘산재보험 요양기간 건보환자의 3~9배’ 연합뉴스(2006.4.2.)윤희숙(한국개발연구원, KDI) 연구원의 보고서에 따르면 ‘허리 염좌의 경우 산재보험 환자의 평균요양일 수는 69일, 요양비용은 138만6000원이었으나 건강보험 환자는 8일, 12만7000원이었고 손가락 절단의 경우 산재환자가 82일, 236만2000원이었던 반면, 건강보험환자는 26일, 121만1000원이었다.#2. ‘산재환자 도덕적 해이를 막아라’ 내일신문(2007.6.20.)허리디스크 산재환자의 요양기간을 국민건강보험 환자와 비교한 결과, 국민건강보험

2007년 연봉 5000만원에 사인한 A팀장은 지난 5년간 연봉이 꾸준히 2%씩 올라 2012년 5500만원을 찍었다. 그런데 참 이상한 일이다. 5년 전에 비해 특별히 씀씀이가 늘어난 것이 전혀 없는데 어째 더 가난해진 느낌이 든다. 분명 통장에 찍히는 숫자는 더 커졌는데 말이다. 기분이 그런 것일까? 혹시 진짜로 가난해진 것은 아닐까? 유감스럽지만 A팀장의 경우, 연봉은 늘어났지만 더 가난해진 것이 맞다. 이 묘한 수수께끼의 비밀은 바로 소비자 물가에 있다. 사실 돈이란 한국은행이 발행한 재화 또는 용역 교환 쿠폰일 뿐이다. 따

치열한 노동시장에서 구직자가 자신을 돋보이게 하기 위해서는 많은 노력과 함께 자기인식의 객관화가 필요하다. 직장인이 원하는 커리어(Career)를 만든다는 것은 기업에서 원하는 인재가 되는 일과 같기 때문이다.아무리 화려한 스펙과 멋진 직무 포트폴리오를 내세워도 채용을 자신할 수 없는 이유는 기업에서 원하는 자격은 그 포지션의 직무에 한정돼 있어 이에 넘치지도 모자라지도 않아야 하기 때문이다.이는 마치 궁사가 과녁에 정확히 조준해 화살을 쏘는 것처럼 자기극복과 절제를 통해 이뤄진다.영화 의 주인공 로버트 레드포드와 갱스터 친구인 폴뉴먼이 열차를 털기 위해 낭만적으로 총을 쏘듯이, 여러 기업에 낭만적으로 이력서를 쏴(?) 자리를 사냥한다면, 많은 시간과 노력에도 불구하고 직업적

인간을 비롯해 지구상에 존재하는 모든 동물은 ‘상대(이성)의 건강함’에서 매력을 느낀다. 이는 태초에 지구를 지켰던 단세포 시절부터 유지해온 본성과도 같다.무릇 매력이란, 짝짓기에 있어 아주 중요한 요소로 상대의 건강함을 자손에게 물려주기 위한 노력으로 ‘진화의 시작’이라고 볼 수 있다.원시시대부터 미의 기준은 ‘매력의 근원=건강함’을 가장 우위에 뒀다. 건강을 바탕에 두면서도 아름답게 느껴지는 인체의 비율을 ‘황금분할’이라 한다. 원시시대에는 건강함만으로도 아름다움을 느낄 수 있었겠지만, 오랜 시간을 거쳐 진화해온 인간은 보다 더 복잡한 아름다움의 기준을 만들어 냈다. 물론, 개인차가 확연하게 나타나기도 한다. 그러나 이런 기준에도 개인이 속한 사회나 인종에 따른 편향이 있고, 당대의

직장인이라면 누구나 한 번쯤 이직을 생각할 때가 있다. 어떤 이는 아침에 출근할 때마다 이직을 떠올린다고도 하니, 샐러리맨의 비애가 온 몸으로 느껴질 밖에. 그렇다면 직장인의 첫 이직 시기는 언제일까? 최근 한 취업포털 사이트 조사 결과, 첫 직장 입사 후 1년 차가 25.3%, 2년 차가 22. 2%, 6개월 미만에서 이직을 한 경우 15. 3%, 3년은 11. 5%, 4년 4,2%, 7년 차 정도 3.4% 등의 순으로 나타났다. 심지어 입사 첫 날, 인사담당자로부터 출근했다는 소식과 함께 점심식사 후 퇴사했다는 소식을 한꺼번에 듣는 경우도 있으니 헤드헌터로서는 가슴이 철렁 내려앉는 순간이다. 이렇듯 초스피드 이직 시대에 살고 있는 요즘, 때늦은 나이에 새로운 일터의 문을 두드리며 그 문이

단독주택은 건물과 토지의 소유주가 다른 경우가 있다. 이 경우 경매가 진행됐을 때 문제가 생기기도 하니 세입자들의 주의가 필요하다. 실제 사례를 살펴보자.서울에서 음식점을 운영하던 김모씨는 고급 음식점을 열기 위해 단독주택을 임대했다. 건물주의 허락 하에 영업을 위한 리모델링을 하고, 고급 음식점을 개업하여 영업을 하고 있던 중 법원으로부터 경매개시 통보를 받았다.관련 서류를 살펴보니 건물을 제외한 토지만 경매에 넘겨진 경우였다. 임대차 계약당시 건물주와 계약을 체결했는데 토지주인이 건물주와 형제간이라는 말에 무심코 넘겼다가 토지의 주인이 문제가 되어 경매가 진행된 사건이었다.이 사건의 경우 경매로 토지가 낙찰되어 소유주가 바뀌면 법정지상권의 존재유무에 따라 건물철거명령이 떨어질 수도 있으며, 최