4. 회사가 급여정책이나 경영사정을 이유로 연봉 인상에 난색을 표할 때는 상호 공동의 이익을 추구하는 협력자적 관점을 강조하라. 5. 연봉이 최종 결정된 뒤에도 방심하지 말라. 퇴직금이나 상여금, 기타 제수당이 연봉액에 포함되어 있는지를 연봉계약서나 연봉통지서를 통해 꼼꼼히 점검해야 한다.
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1. 자신이 맡고 있는 업무를 회사에 대한 기여도 측면에서 평가해보라.
2. 동일 직종, 동일 직급의 연봉수준을 파악해서 목표연봉액의 상한선과 하한선을 설정하라.
3. 어떤 경우라도 당당한 자세를 가져라. 평가결과에 대한 원인을 분석하고 이를 해결하기 위한 대안으로 어떠한 계획을 갖고 있는지를 말할 수 있어야 한다.
4. 회사가 급여정책이나 경영사정을 이유로 연봉 인상에 난색을 표할 때는 상호 공동의 이익을 추구하는 협력자적 관점을 강조하라. 5. 연봉이 최종 결정된 뒤에도 방심하지 말라. 퇴직금이나 상여금, 기타 제수당이 연봉액에 포함되어 있는지를 연봉계약서나 연봉통지서를 통해 꼼꼼히 점검해야 한다.
4. 회사가 급여정책이나 경영사정을 이유로 연봉 인상에 난색을 표할 때는 상호 공동의 이익을 추구하는 협력자적 관점을 강조하라. 5. 연봉이 최종 결정된 뒤에도 방심하지 말라. 퇴직금이나 상여금, 기타 제수당이 연봉액에 포함되어 있는지를 연봉계약서나 연봉통지서를 통해 꼼꼼히 점검해야 한다.
