” 지난 3월14일 전국경제인연합회 회관에서 열린 경제단체들의 e코리아 전략 관련 기자간담회에서 이용태(삼보컴퓨터 회장) 전경련 정보통신위 위원장은 이렇게 사자후를 토했다.
하지만 이 위원장의 의도는 단순 수치 비교를 통한 정부의 안일한 대책을 문책하기 위한 것은 아니었다.
IT 산업이 세계 경제의 변화를 주도하고 있는 21세기는 우리에겐 엄청난 기회라는 것이 그의 주장이다.
그는 거듭 “비약적 도약(Quantum Jump)이 필요한 시기”라며 10년 동안 200만명의 IT 전문인력을 양성해야 한다고 강조했다.
그는 청년 실업문제 해결을 위해 IT 인력 양성이 시급하고 설명했다.
요즘 젊은이들은 대학을 나와도 일자리를 못 구하는데, IT 인력은 계속 부족하게 된다는 게 그의 논리다.
이 위원장은 인력부족 문제 해결의 대안으로 학부과정에서 IT 관련 공부를 하는 10만명 외에 비전공자에게 부전공 또는 복수전공을 허용해 IT 관련 공부를 할 수 있게 해야 한다고 주장했다.
또 졸업자들을 바로 산업현장에 투입할 수 있는 맞춤식(Custom-made) 교육의 필요성에 대한 주문도 잊지 않았다.
그는 일본 IT 인력시장이 극심한 공급 부족에 시달리고 있는 현실이 우리에게 더 없이 좋은 기회라고 말했다.
일본의 부족 인력을 한국이 메울 수 있다는 것이다.
현재 일본 정부는 2005년까지 아시아에서 3만명 이상의 소프트웨어 인력을 유치할 계획을 갖고 있다.
일본은 또 IT 관련 자격증 시험을 만들어 주변 아시아 국가와 상호 인정해주는 제도를 도입하는 방안도 추진중이다.
일본이 이렇게 적극적으로 나오는 데는 이유가 있다.
일본은 90년대 이후 미국 경제에 뒤처진 원인을 정보기술 인력 양성 실패에 두고 있다.
전경련 입장도 한국의 대학생들이 취업을 위해 토익시험을 치르는 것처럼 IT 관련 자격증 시험을 치르도록 해야 한다는 것이다.
일본 정부는 IT 관련 자격증 취득자에 대해 비자없이 자국에 입국할 수 있도록 할 방침이다.
이 위원장은 “일본의 소프트웨어 인력 부족으로 우리는 세계 소프트웨어의 생산기지가 될 수 있는 절호의 기회를 맞았다”고 강조했다.
일부에서 제기하는 두뇌유출 문제에 대해 그는 “우리의 제조·서비스 관련 기업은 현재 대졸자도 제대로 흡수하지 못하는 상황이라며 상식선을 넘는 발상의 전환이 필요한 시점”이라고 목청을 높였다.
소프트웨어 산업은 산업특성상 발전과 비례해서 계속 인력 수요가 늘어난다.
즉 소프트웨어 선진국은 소프트웨어 인력이 부족하다.
미국이 그 좋은 예다.
미국은 전문 기술인력이 풍부한 인도에서 엄청난 인력을 끌어쓰면서도 여전히 인력이 부족한 형편이다.
인도 또한 그동안 쌓은 기술을 바탕으로 2008년엔 500억달러어치의 소프트웨어를 수출할 계획을 세워놓고 있다.
이 위원장은 “앞으로는 회계와 재고 업무를 하는 사람은 모두 IT를 알아야 한다”고 주장했다.
현재 국내에는 대략 20만개의 제조업체가 있다.
그의 주장대로라면 단순 계산으로도 20만명의 IT 인력이 필요하다.
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