헤드헌팅을통해인력을채용한경험이있는기업2곳중1곳이채용한인력에만족하는것으로나타났다.


국내최대채용정보네트워크커리어(www.career.co.kr,대표임준우)가285개기업인사담당자를대상으로‘헤드헌팅에관한인식조사’를벌인결과27.7%가헤드헌팅으로인력을채용한경험이있다고답했다.
또헤드헌팅채용을한적이없는기업들은그이유에대해‘인맥이나추천등다른방식선호’(38.3%),‘헤드헌팅에대한이해부족’(29.1%)등을꼽았다.


서치펌의문제점으로는인사담당자의35.4%가‘부적절한인재추천또는양질의인재DB부족’이라고답했고,‘우후죽순생겨나는서치펌들의난립’23.5%,‘전문적인능력을갖춘헤드헌터의부족’19.3%등의응답이그뒤를이었다.


헤드헌팅으로채용하기적합한직급을묻는질문에는‘대리,과장급’이32.4%로가장높았고,헤드헌팅으로채용하기적합한직종으로는37.9%가‘전문직’을꼽았다.


임준우커리어다음대표는“경기불황과구직난속에서헤드헌팅을이용한인력채용이점차늘어나고있지만,비전문적인서치펌들과헤드헌터들의난립등부작용이있는만큼기업입장에서는전문적인서치펌을찾아내는안목을기르는것이효과적인인재채용과직결된다”고밝혔다.


공채보다만족39.2%
공채와별반다르지않다35.4%
매우만족10.1%
적절한인재채용에실패한경우가많았다8.9%
잘모르겠다6.3%

(응답자수:285명)