잡코리아가 최근 종업원 수 300명 미만의 국내 중소기업 876개사 중 ‘상반기 채용계획이 있다’고 밝힌 429개 기업을 대상으로 ‘올해 상반기 채용 시기’에 대해 조사한 결과 드러난 사실이다.
이번 조사에서는 올 상반기 채용계획이 있는 중소기업 중 38.9%(167개사)가 ‘1/4분기’에 신규 인력을 충원할 계획이라고 답했고, 수시채용(35.0%), 2/4분기(26.1%) 등이 그 뒤를 이었다.
채용 시기별 선발 인원은 △1분기(1~3월경) 987명 △수시채용 921명 △2분기(4~6월경) 750명으로 집계됐으며, 올 상반기 전체 채용 인원은 2658명이다.
이들 중소기업은 경력직(52.9%)을 신입직(44.1%)보다 더 공격적으로 뽑을 계획이라고 밝혔다.
또 ‘신규인력 고용형태’에 대해 조사한 결과, 조사대상 기업 중 72.7%(312개사)가 ‘정규직만 채용할 예정’이라고 답했다.
이외에 △정규직+비정규직 채용(23.8%) △비정규직만 채용(3.5%) 등의 순으로 나타났다.
이들 기업이 올 상반기 가장 적극적으로 채용할 예정인 직무는 ‘영업직(23.8%)’으로 조사됐다.
뒤이어 △생산·기술직(22.1%) △IT정보통신직(13.5%) △연구·개발직(8.6%) △디자인(6.3%) △기획직(5.8%) △재무·회계직(5.1%) △마케팅(4.9%) 등의 순이다.
잡코리아는“대다수의 중소기업은 신규인력 채용 시 온라인 취업 사이트를 많이 이용하기 때문에 공고가 조기에 마감되는 경우가 종종 있다”면서 “중소기업에 취업을 희망하는 구직자들은 남들보다 빨리 정보를 습득하는 게 무엇보다 중요하며, 이를 위해 본인 스스로 믿음이 간다고 생각되는 채용사이트 두 군데 정도를 정해 놓고 정기적으로 채용정보를 검색하면 유용할 것”이라고 말했다.
입사 희망기업의 업종, 대표이사, 자본금, 설립연도, 사원 수, 회사 규모, 상장 여부, 주소(위치), 사업내용, 개발실적 등이 빠짐없이 적혀있는지 살펴본다. 자본금이나 사원 수 필드가 공란으로 되어있는 기업이라면 직접 전화문의를 통해 꼭 알아본다. 만약 밝히길 꺼려하는 회사라면 한번쯤 생각해봐야 할 듯. 2. 회사 홈페이지에 들어가 본다 기업의 홈페이지가 제대로 구축돼 있는지 알아본다. 회사 소개와 사업 비전에 대해서는 충실히 제공하는지, 구체적인 사업 내용이 무엇인지, 조직 구성도가 어떻게 되어있는지 알 수 있다. 특히 회사 연혁이나 수상 경력도 꼼꼼히 살펴보자. 수출 관련 산업훈장이나, 기술혁신상, 노사협력상 등 국가기관이나 공인기관에서 선정하는 상을 받은 업체일 경우 일차적인 신뢰를 할 수 있다. 3. 중기청이 인증하는 기업을 찾아라 중소기업 중에도 거래소나 코스닥에 상장 또는 등록이 되어 있는 경우는 일반적인 공시자료를 통해 정보를 얻을 수 있다. 하지만 그렇지 않은 경우에는 중소기업청 등의 관계 기관에서 공인해주는 인증 정보도 하나의 지표가 될 수 있다. 예를 들면 유망 중소기업이나, 벤처기업, 이노비즈(기술혁신) 기업 등이 그것이다. 이렇게 지정된 기업들은 사업성이나 안정성 면에서 어느 정도 점검이 된 업체로 중소기업청이나 중소기업진흥공단 등의 사이트에서 검색이 가능하다. 4. 사원 복지제도를 살펴봐라 연봉 못지않게 중요한 것이 바로 사원 복지제도다. 4대보험(의료보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험)은 기본이고, 휴가제도나 건강관리 지원, 교육·여가 지원, 경조사 지원, 업무기여도에 따라 인센티브를 제공하는지, 탄력적인 근무시간을 적용하고 있는지 등을 알아본다. 5. 경영자의 마인드도 중요하다 중소기업은 무엇보다도 경영자의 경영마인드가 중요하다. 사장이 갖고 있는 사업에 대한 비전이 기업의 성장률과 직결되기 때문. 회사 규모에 따라서 달라질 수 있지만, 중소기업의 경우 CEO와 직접 면접을 보는 기회가 많다. 면접 시에 구직자들은 경영자의 ‘경영마인드’를 판단할 수 있다. 면접 시에 느껴지는 회사의 분위기, 그리고 경영자의 질문에 따라 어느 정도 유추가 가능하다. |
잡코리아가 현재 취업활동을 하고 있는 신입직 구직자 340명과 경력직 구직자 383명 총723명을 대상으로 ‘묻지 마 지원 경험’에 대해 조사한 결과, ‘묻지 마 지원’을 했던 경험이 있다는 응답자가 58.0%로 5명 중 약 3명 수준에 달했다.
특히 입사지원 경력에 따라서는 신입직 지원자들의 68.2%, 경력직 구직자들의 48.8%가 묻지 마 지원 경험이 있다고 답했다.
경력직 지원자 중에도 2명 중 약 1명은 묻지 마 지원 경험이 있다고 답한 것이다.
총 취업활동 기간에 따라서는 ‘6개월~1년 미만’의 기간 동안 취업활동을 한 구직자 중에 묻지 마 지원 경험자가 70.1%로 가장 많았고, 이어 ‘1년~2년 미만’동안 취업활동을 한 구직자가 63.9%로 많았다.
묻지 마 지원을 하는 이유는, ‘합격통보 받고, 괜찮은 기업이란 판단이 들면 입사하기 위해’ 지원한다는 응답자가 54.5%로 과반수 이상에 달했고, 다음으로 ‘취업활동은 지속적으로 해야 하나 지원할 곳이 없어 일단 지원한다’는 응답자도 27.8%로 상대적으로 높았다.
이외에 ‘합격통보를 받아 취업활동에 용기를 내고 싶었다’는 응답자도 10.0%로 집계됐다 [일자리돋보기] 현대정보기술 컨설팅팀 경력사원 모집 현대정보기술에서 컨설팅팀 경력사원을 모집한다.
자격요건은 4년제 대학 이상 졸업자로 전산관련 학과 전공, ITA/ISP, IT Governance, PI 및 6시그마 컨설팅 경험자를 요한다.
또한 ERP(SAP, Oracle) 모듈 컨설턴트 및 SAP ABAP 개발 경험을 요한다.
접수는 2월 11일까지 당사 홈페이지(www.hit.co.kr)를 통해 온라인 지원 가능하다.
기타 채용관련 자세한 사항은 현대정보기술 인사팀 recruit@hit.co.kr으로 문의하면 된다.
LG패션에서 디자이너 경력직을 모집한다.
모집부문은 닥스골프 여성·남성 아이템 담당 디자이너로 여성골프(우븐 및 니트)는 디자인 경력 7~10년, 남성골프(니트)는 디자인 경력 5~7년을 요한다.
전형절차는 서류심사→면접전형(1,2차)→신체검사 순으로 진행된다.
접수는 2월 11일까지 당사 홈페이지(www.lgfashion.co.kr)를 통해 온라인 지원 가능하며 합격자 발표는 합격자에 한해 유선으로 개별 통보된다.
기타 자세한 사항은 LG패션 인사 BSU 채용담당자 02)3441-4757로 문의 가능하다.
[연봉共感] 코디네이터 분야 평균 연봉 1677만원 잡코리아 연봉검색서비스에 따르면, 코디네이터 · 메이크업 분야의 전체 평균 연봉은 1677만원인 것으로 집계됐다.
특히 이 분야의 경력 연차별 연봉 상승률은 평균 4.51%(79만원) 정도였으며, 직급별 연봉 상승률은 평균 9.8%(184만원)로 분석됐다.
특히 이 분야의 남성직원 평균 연봉은 1913만원, 여직원은 1666만원 정도로 평균 247만원 정도 차이가 나는 것으로 나타났으며, 직급별로는 △사원급 직원의 평균 연봉은 1595만원 △주임급 1942만원 △대리급 2139만원 △과장급 2341만원 △차장급 2559만원 수준인 것으로 분석됐다.
경력 연차별로는 1년차의 경우 1513만원 △2년차 1651만원 △3년차 1740만원 △4년차 1831만원 △5년차 1933만원 △6년차 2073만원 △7년차 2096만원 △8년차 2240만원 △9년차 2243만원 △10년차 이상 2309만원 등의 순으로 집계됐다.
잡코리아 연봉검색 서비스란? 잡코리아에 등록되어 있는 100만여 건의 연봉데이터 분석을 통해 직무분야별/산업분야별 연봉수준 및 경력 연차, 직급, 지역별 연봉정보를 비교해 볼 수 있는 서비스로 사용자들은 자신의 적절한 연봉협상 가능 범위와 지원 분야의 최고 연봉 추정치를 그래프를 통해 한눈에 파악할 수 있으며, 현재 자신의 연봉뿐만 아니라, 과거 자신의 연봉 이력에 대해서도 컨설팅을 받을 수 있다.
특히 직무, 학력, 경력 등의 조건이 동일한 그룹에서 자신의 연봉 랭킹위치 분석도 가능하며, 최종 연봉 이력을 기준으로 하여 향후 3년 뒤, 자신의 연봉도 예상할 수 있다.
2월16일까지 10~20대의 스타일과 감성에 맞는 다양한 형태의 제품에 부합되는Pouch, Armband, Necklace, Handstrip 등의 디자인을 실물 또는 온라인으로 제출하면 된다. 공모대상은 전국 고등학생 및 2년제 대학생 이상(휴학생 포함) 및 대학원생(박사과정 제외) 대상 2인 이내의 팀이다. 아이디어의 독창성, 주제 표현의 명확성, 작품의 완성도 및 제품화 가능성으로 심사하며 대상 1팀에게는 300만원, 최우수상 1팀 100만원, 우수상 1팀에게는 50만원이 수여된다. ※주최기관 : 삼성전자 ※접수마감 : 2007년 2월 16일 까지 ※홈페이지 : http://www.yepp.co.kr ◆ 제5회 삼성생명 Digital Fine Arts 대회 삼성생명은 새로운 예술장르인 컴퓨터 디지털 아트를 활성화하기 위해 공익사업의 일환으로 '삼성생명 대학생 디지털 파인 아트 대회'를 5회째 주최하고 있다. 전공 학과와 관계없이 미술과 컴퓨터 그래픽에 관심 있는 전국의 2년제 이상 대학 재학생, 휴학생은 모두 참가 가능하다. 우선 3D 계열 툴을 제외 모든 그래픽툴을 사용한 평면 미술 작품을 4월10일까지 온라인 제출하여 예선을 거쳐야 한다. 예선을 통과한 총 300명이 5월 13일 지정장소에 모여 본선 실기대회를 거치게 되는 공정한 대회로 캠퍼스몬에 작년 한 해 등록된 1200여개 공모전 중에서 조회 수 1위를 차지할 정도로 인기가 높은 공모전이다. ※주최기관 : 삼성생명 ※접수마감 : 2007년 4월 10일 까지 ※홈페이지 : http://www.samsungdfa.com ◆ 제5회 Imagine Cup 2007 마이크로소프트사는 " 상상하라! 모두의 교육을 위한 기술을! (Imagine a world where technology enables a better education for all)"라는 2007년도 이매진 컵의 주제를 발표하고 참가등록을 받고 있다. 올해로 5회째를 맞고 있는 이매진컵(imagine Cup)은 마이크로소프트가 전 세계 100여 개국 6만5천여명이 참가하는 세계 최대의 소프트웨어 경진대회로 소프트웨어 기술 월드컵으로 불린다. 경진부문은 ‘디지털 아트’로 단편영화(Short Film), 인터페이스 디자인(Interface Design), 사진(Photography)으로, 단편영화/인터페이스 디자인은 3월 1일, 사진부분은 5월 11일까지 대회 홈페이지(http://imaginecup.com/Registration/default.sapx)를 통해 접수한다. ※ 주최 : 마이크로소프트, 서울시, 교육인적자원부 ※ 홈페이지: http://www.imaginecup.com ※ 접수기간: 2006년 11월 1일~2007년 3월 1일/ 5월 11일 |
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