회사 입장에서는 적정한 연봉을 제시한다고 하지만 직원들 사이에서는 “협상은 없고 통보만 있다” “○○에게 잘 보인 사람만 연봉이 올랐다”는 등의 볼멘소리가 터져 나온다.
인상률을 적게 하려는 기업과 조금이라도 더 많이 받으려는 직원간의 신경전에서 중계자 역할을 해야 하는 인사담당자들은 더욱 고달프기만 하다.
실제, 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 직원수 300명 미만 중소기업 인사담당자 332명을 대상으로 ‘연봉협상 시즌 인사담당자들의 고충 현황’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 설문에 참여한 인사담당자 중 81.9%(272명)가 ‘연봉협상 시즌마다 직원들과의 협상으로 스트레스를 받고 있다’고 응답했다.
반면, 나머지 18.1%만이 연봉협상 시즌 스트레스가 없다고 답했다.
실제, ‘연봉협상 시즌마다 스트레스를 받는다’고 답한 인사담당자(272명)를 대상으로 스트레스 강도를 조사한 결과 △어느 정도 받고 있다고 답한 응답이 51.1%로 과반수 정도를 차지했으며, △심각한 수준이라는 인사담당자도 26.1%나 됐다.
또 22.8%는 △상황에 따라 조금 받고 있다고 응답했다.
인사담당자들이 연봉협상 시즌 스트레스를 받는 이유를 조사하자(*복수응답) △회사 입장과 직원간의 중재자 역할에서 오는 스트레스가 응답률 57.7%로 가장 많아 1위를 차지했다.
다음으로 △체계가 없는 회사의 연봉 시스템도 39.3%로 연봉협상 시즌 인사담당자들을 곤혹스럽게 만드는 원인으로 조사됐으며, △직원들에게 회사의 어려운 사정을 설득하는 과정에서 오는 스트레스도 33.5%로 비교적 많았다.
이 외에 △연봉협상 이후 인재 이탈 우려 25.0% △다른 직원의 연봉을 알고 있기 때문에 자신의 연봉과 비교되어 느껴지는 상실감 14.3% 등의 이유도 있었다.
소수의견으로는 △주위 동료로부터 다른 직원의 연봉정보를 알려달라는 부탁을 받을 때 4.8% △연봉협상 재심의 요청자들의 사후 관리 3.7% △협상 시즌 직장 동료들이 은근히 나를 멀리 할 때 2.2% 등의 의견도 있었다.
한편 ‘직원과 회사와의 원활한 연봉협상이 이뤄지고 있다고 생각하는가’라는 질문에 대해서는 △어느 정도 이뤄지고 있다는 응답이 46.1%로 가장 많았으나, 반면 ‘잘 이뤄지지 않는 편이다’는 응답도 43.7%로 많았다.
이 외에 △전혀 이뤄지지 않고 있다 9.2% △아주 잘 이뤄지고 있다 1.2% 순으로 집계됐다.
‘조급증’ 앓고 있다 78.2% 국내외 기업에 재직 중인 직장인 10명 중 8명이 어떤 일을 행할 때 매사에 조급해하는 마음을 갖는 ‘조급증’에 시달리고 있다고 밝혔다.
이는 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)와 직장인 지식포털 비즈몬(www.bizmon.com)이 지난 10월25일부터 11월9일까지 직장인 1042명을 대상으로 실시한 ‘직장인 조급증 현황’ 조사 결과에서 드러난 사실이다.
이번 조사에 따르면 현재 직장인 78.2%(815명)가 ‘자신이 ‘조급증’을 앓고 있다’고 생각한다고 답변했다.
특히 이같은 결과는 성별과 연령대에 따라 다소 차이가 있었다.
자신이 ‘조급증’을 앓고 있다고 생각하는 정도는 △성별로는 여성 직장인이 81.5%로 남성 직장인(75.9%)에 비해 5.6%포인트 높게 조사됐으며, △연령대별로는 30대 직장인이 83.3%로 20대 직장인(79.9%)이나 40대 직장인(67.2%)에 비해 각각 3.4%포인트, 16.1%포인트 높은 수준으로 나타났다.
현재 본인이 조급증을 앓고 있다고 밝힌 직장인 815명을 대상으로, 스스로가 조급증을 앓고 있다고 생각하는 이유(*복수응답)에 대해 물어봤다.
그 결과 ‘모든 일을 빨리빨리 처리하지 않으면 불안하기 때문’이라는 답변이 응답률 55.1%로 가장 높았다.
뒤이어 △일을 하다 보면 다른 일이 생각나 집중할 수 없다(46.0%) △항상 시간에 쫓겨 산다(40.4%) △이유 없이 불안하다(33.3%) △무엇인가 기다릴 일이 있으면 혼자서 안절부절못한다(31.7%) △다른 사람의 말을 중간에 잘 끊는다(27.4%) 등의 순이다.
SPP 조선 신규인력 세 자릿수 규모 채용 SPP조선 그룹은 신규인력을 세 자릿수 규모로 뽑는다.
모집계열사는 SPP조선(000명), SPP해양조선(000명), SPP중공업(00명), SPP건설(00명), SPP정공(00명) 등이다.
신입직은 4년제 정규대학 졸업자나 내년 2월 졸업예정자로 전 학년 평균평점이 B학점 이상이고, 토익성적은 700점 이상인 사람에 한해 지원 자격이 주어진다.
경력직은 모집 분야 해당 업무를 2년 이상 해 본 경험이 있는 사람에 한해 지원할 수 있다.
MBA출신이나 영어회화 능통자는 우대 채용할 예정이다.
지원서 마감일은 12월8일이고, 원서는 회사 채용홈페이지(www.sppship.co.kr)를 통한 온라인 접수만 받는다.
채용관련 자세한 사항은 잡코리아나 회사 홈페이지를 통해 확인 가능하다.
국가정보원은 경력직 신규인력 모집 원서 접수를 오는 12월 20일까지 진행한다.
선발 분야는 신재생에너지, 생명과학, 몽골어 등이다.
몽골어는 전문 학사학위 이상소지자로 몽골어 능통자에 한해 지원자격을 준다.
그 외 분야는 석사학위 이상의 학력을 지닌 사람으로 관련 분야에서 3년 이상 일해 본 경험이 있고, 영어 등 외국어에 능통한 사람에 한해 지원 가능하다.
원서 접수는 홈페이지(http://whois.nis.go.kr) 경력직 원서접수란에서 응시원서를 작성, 제출한 후 응시원서, 세부경력, 자기소개서를 출력해 구비서류와 함께 국정원 인력관리실(우편번호 135-604, 서울 강남우체국 사서함 491호 인사담당관 앞)로 제출해야 한다.
인터넷 상에서 원서를 최종 제출하더라도 구비서류를 인력관리실로 보내지 않으면 응시원서는 자동 삭제 처리된다.
통신 분야 평균 연봉 2200만원 (주)잡코리아 연봉검색서비스(http://salary.jobkorea.co.kr)에 따르면, 통신 분야 직장인들의 전체 평균 연봉은 2200만원인 것으로 집계됐다.
특히 이 분야의 경력년차별 연봉 상승률은 평균 5.36%(123만원) 정도였으며, 직급별 연봉 상승률은 평균 18.1%(483만원) 정도인 것으로 분석됐다.
특히 이 분야의 남성직원 평균 연봉은 2218만원, 여직원은 1921만원 정도로 평균 297만원 정도 차이가 나 타 직종에 비해 남녀 연봉차가 높은 것으로 나타났으며, 직급별로는 △사원급 직원의 평균 연봉은 1917만원 △주임급 2275만원 △대리급 2498만원 △과장급 3224만원 △차장급 4171만원 △부장급 4331만원 수준인 것으로 분석됐다.
경력 년차별로는 1년차의 경우 1911만원 △2년차 2049만원 △3년차 2166만원 △4년차 2,80만원 △5년차 2438만원 △6년차 2505만원 △7년차 2648만원 △8년차 2872만원 △9년차 3106만원 △10년차 3645원 등의 순으로 집계됐다.
기타 상세별 추가 연봉 정보에 관해서는 잡코리아 연봉검색서비스(http://salary.jobkorea.co.kr)를 통해 확인할 수 있다.
잡코리아 연봉검색 서비스란? 잡코리아에 등록되어 있는 100만여건의 연봉데이터 분석을 통해 직무분야별/산업분야별 연봉수준 및 경력년차, 직급, 지역별 연봉정보를 비교해 볼 수 있는 서비스로 사용자들은 자신의 적절한 연봉협상 가능범위와 지원 분야의 최고 연봉 추정치를 그래프를 통해 한눈에 파악할 수 있으며, 현재 자신의 연봉뿐만 아니라, 과거 자신의 연봉 이력에 대해서도 컨설팅을 받을 수 있다.
특히 직무, 학력, 경력 등의 조건이 동일한 그룹에서 자신의 연봉 랭킹위치 분석도 가능하며, 최종 연봉 이력을 기준으로 하여 향후 3년 뒤, 자신의 연봉도 예상할 수 있다.
현재 진행중인 공모전은 총 142건이며, 마감일이 한 달 이상 남은 공모전은 28건이다. 제1회 파라다이스 대학생 아이디어 공모전 종합 엔터테인먼트 그룹 ㈜파라다이스가 해외연수와 인턴십 특전을 걸고 '제1회 파라다이스 대학생 아이디어 공모'를 개최한다. 공모기간은 내년 1월1일부터 2월15일까지이며 전국 4년제 대학생은 개인 또는 2인 이내 팀 단위로 참가할 수 있다. 대상 1팀 상금 200만원과 아프리카/두바이 해외연수를 비롯하여 총 10팀에 상금, 동남아 해외연수, 파라다이스 호텔 숙박권 등을 증정한다. 특히 대상, 최우수상 수상자 전원을 입사 지원 시 우대하며, 희망 시 파라다이스호텔부산 인턴십(2개월) 기회도 제공한다. 주제는 아래 중 택일. * 엔터테인먼트 그룹으로서 파라다이스의 글로벌 전략 * 라이프 스타일 기업으로서 국민과 친화할 수 있는 방안 * 파라다이스 브랜드 이미지 강화 방안과 바람직한 프로모션 전략 ※ 홈페이지 : www.paradisegroup.co.kr ※ 주최사 : ㈜파라다이스 ※ 접수기간 : 2008년 1월1일 부터 2008년 2월15일 까지 미래의 리더를 꿈꾸는 여대생을 위한 래미안 앨리스 1기 모집 래미안과 대학내일에서 자신의 삶을 개척해 나가는 ''알파걸''들을 위한 프로그램 ‘래미안 앨리스’를 모집한다. 국내 최초의 알파걸 선발 프로그램 래미안 앨리스에 선발된 여학생들에게는 리더십, 스타일, 취업영어, 마케팅 특강과 MTV출연의 기회, 대학내일 표지모델의 기회가 주어진다. 또한 개인별, 팀별 미션 수행을 통해 총 1550만원에 달하는 상금이 주어지며, 대상, 금상, 은상 수상자에게는 해외현장 견학의 특전이 제공된다. 미래의 리더를 꿈꾸는 여대생이라면 홈페이지(www.raemian-alis.com)에 소정의 참가신청서 제출하면 된다. ※ 홈페이지 : www.raemian-alis.com ※ 주최사 : 래미안, 대학내일 ※ 접수기간 : 2007년 11월19일부터 2008년 12월11일까지 캠퍼스몬 제공(www.campusmon.com) |
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